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TENGA EN CUENTA: El Coordinador de DRA/ADA que se enumera a continuación es para los empleados de OER/LMC y temas asociados con los servicios, programas o actividades relacionados con OER/LMC.
Si usted no es un empleado de OER/LMC y tiene una pregunta relacionada con una solicitud de Adaptación Razonable relacionada con cualquier otra agencia, debe comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos de su propia agencia para obtener información sobre a quién contactar en esa agencia.
La persona designada por la Agencia para las adaptaciones razonables (DRA) y el Coordinador de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Coordinador ADA) se identifica a continuación. Esta persona podrá proporcionarle información y formularios para solicitar adaptaciones razonables y para reclamar la denegación de solicitudes de adaptación.
Coordinador DRA/ADA Nombre:
Dawn LaPointe
Información de contacto del Coordinador DRA/ADA:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
Coordinador de DRA/ADA de reserva Nombre:
Nicolás Giuliano
Información de contacto del Coordinador de DRA/ADA:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
Políticas de ajustes razonables
Aviso en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación
De acuerdo con los requisitos del Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 ("ADA"), la Oficina de Relaciones con los Empleados no discriminará a las personas calificadas con discapacidades por motivos de discapacidad en sus servicios, programas o actividades.
Empleo: La Oficina de Relaciones con los Empleados no discrimina por motivos de discapacidad en sus prácticas de contratación o empleo y cumple con todas las regulaciones promulgadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. bajo el Título I de la ADA.
Comunicación efectiva: La Oficina de Relaciones con los Empleados generalmente, previa solicitud, proporcionará ayudas y servicios apropiados que conduzcan a una comunicación efectiva para las personas calificadas con discapacidades para que puedan participar en igualdad de condiciones en los programas, servicios y actividades de la Oficina de Relaciones con los Empleados, incluidos intérpretes calificados de lenguaje de señas, documentos en braille y otras formas de hacer que la información y las comunicaciones sean accesibles para las personas que tienen voz. discapacidades auditivas o visuales.
Modificaciones a las Políticas y Procedimientos: La Oficina de Relaciones con los Empleados hará todas las modificaciones razonables a las políticas y programas para garantizar que las personas con discapacidades tengan la misma oportunidad de disfrutar de todos sus programas, servicios y actividades. Por ejemplo, las personas con animales de servicio son bienvenidas en las oficinas de la Oficina de Relaciones con los Empleados, incluso donde las mascotas generalmente están prohibidas.
Cualquier persona que requiera una ayuda o servicio auxiliar para una comunicación efectiva, o una modificación de las políticas o procedimientos para participar en un programa, servicio o actividad de la Oficina de Relaciones con los Empleados debe ponerse en contacto con la oficina de Dawn LaPointe en el 518-473-3467 o por correo electrónico [email protected] tan pronto como sea posible pero a más tardar 48 horas antes del evento programado.
La ADA no exige que la Oficina de Relaciones con los Empleados tome ninguna medida que altere fundamentalmente la naturaleza de sus programas o servicios, o que imponga una carga financiera o administrativa indebida.
Las quejas de que un programa, servicio o actividad de la Oficina de Relaciones con los Empleados no es accesible para personas con discapacidades deben dirigirse a Dawn LaPointe al 518-473-3467 o al correo electrónico [email protected].
La Oficina de Relaciones con los Empleados no impondrá un recargo a una persona con discapacidad en particular ni a ningún grupo de personas con discapacidad para cubrir el coste de la prestación de ayudas/servicios auxiliares o modificaciones razonables de la política, como la recuperación de artículos de lugares que están abiertos al público pero que no son accesibles para las personas que utilizan sillas de ruedas.
Procedimiento de reclamación en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación
Este procedimiento de reclamación se establece para cumplir con los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 ("ADA"). Puede ser utilizado por cualquier persona que desee presentar una queja alegando discriminación por motivos de discapacidad en la prestación de servicios, actividades, programas o beneficios por parte de la Oficina de Relaciones con los Empleados. Las quejas de discriminación por discapacidad relacionadas con el empleo se tratan en otro lugar, en las políticas disponibles en la oficina de recursos humanos de la Oficina de Relaciones con los Empleados.
La queja debe presentarse por escrito y contener información sobre la supuesta discriminación, como el nombre, la dirección, el número de teléfono del demandante y el lugar, la fecha y la descripción del problema. No se requiere ningún formato particular de la queja. Se pondrán a disposición de las personas con discapacidad que lo soliciten medios alternativos para presentar las quejas, como entrevistas personales o una grabación de la queja.
La queja debe ser presentada por el agraviado y/o su designado tan pronto como sea posible, pero a más tardar 60 días naturales después de la supuesta violación, a:
Dawn LaPointe, Designada de Adaptaciones Razonables (DRA)/Coordinadora de la ADA:
Oficina de Relaciones con los Empleados, Oficina de Personal, 2 Empire State Plaza, 8th Floor, Albany, Nueva York 12223
Dentro de los 15 días naturales siguientes a la recepción de la queja, el Coordinador de la ADA o su designado se reunirá con el demandante para discutir la queja y las posibles resoluciones. Dentro de los 15 días naturales siguientes a la reunión, el Coordinador de la ADA o su designado responderá por escrito y, en su caso, en un formato accesible para el demandante, como letra grande, Braille o cinta de audio. La respuesta explicará la posición de la Oficina de Relaciones con los Empleados y ofrecerá opciones para la resolución sustantiva de la queja.
Si la respuesta del Coordinador de la ADA o su designado no resuelve satisfactoriamente la cuestión, el demandante y/o su designado pueden apelar la decisión dentro de los 15 días naturales siguientes a la recepción de la respuesta al jefe de la agencia o su designado o su designado.
En un plazo de 15 días naturales a partir de la recepción de la apelación, el jefe de la agencia o la persona que éste designe responderá por escrito y, en su caso, en un formato accesible para el demandante, con la resolución final de la agencia sobre la queja, o indicando que el asunto ha sido devuelto al Coordinador de la ADA para que tome nuevas medidas. Si se indican medidas adicionales, se contactará con el demandante en un plazo de 15 días a partir de la respuesta escrita.
Todas las quejas escritas recibidas por el Coordinador de la ADA o su designado, las apelaciones al jefe de la agencia o su designado, y las respuestas de estas dos oficinas serán conservadas por la Oficina de Relaciones con los Empleados durante al menos tres años.
Formulario de reclamación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y de la Ley de Rehabilitación
English (Español)
A continuación se identifica a la persona nombrada por la agencia para las adaptaciones razonables (DRA) y al Coordinador de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Coordinador de ADA). Esta persona podrá proporcionarle información y formularios para solicitar adaptaciones razonables y para presentar una queja por la denegación de solicitudes de adaptación.
Nombre de la DRA y del Coordinador de ADA:
Dawn LaPointe
Información de contacto de la DRA y del Coordinador de ADA:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
Nombre del sustituto de la DRA y del Coordinador de ADA:
Nicolás Giuliano
Información de contacto del sustituto de la DRA y del Coordinador de ADA:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
Kreyòl ayisyen (criollo-haitiano)
El representante de la empresa es el [Designado para Acomodaciones Razonables (DRA)] y el Coordinador de la Ley de Discapacidades (ADA). El objetivo de esta ley es ayudar a las personas con discapacidades a cumplir con los requisitos de la Ley de Discapacidades.
Non Kowòdonatè DRA/ADA:
Dawn LaPointe
Enfòmasyon pou Kontakte Kowòdonatè DRA/ADA:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
Non Kowòdonatè Ranplasan DRA/ADA:
Nicolás Giuliano
Enfòmasyon pou Kontakte Kowòdonatè Ranplasan DRA/ADA:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
Italiano (italiano)
A continuación, se indica el nombre del responsable de la atención sanitaria (DRA), así como el del coordinador de la ADA en la agencia. Esta figura es capaz de proporcionar información y módulos para solicitar eventuales ajustes racionales y presentar una reclamación en caso de que se rechace una solicitud de ajuste racional.
Nombre DRA/coordinador de la ADA:
Dawn LaPointe
Recapitulación DRA/coordinador de la ADA:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
Nombre del sustituto DRA/coordinador de la ADA:
Nicolás Giuliano
Recapiti sostituto DRA/coordinatore dell’ADA:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
한국어 (coreano)
해당 기관의 정당한 편의제공을 위한 피지명자(DRA) 및 미국 장애인법 담당자(ADA 담당자)가 아래 명시되어 있습니다. 해당인은 귀하가 정당한 편의제공을 요청하거나 편의제공 요청 거부에 항의할 수 있도록 필요한 정보 및 양식을 제공할 것입니다.
DRA/ADA 담당자 이름:
Dawn LaPointe
DRA/ADA 담당자 연락처 정보:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
예비 DRA/ADA 담당자 이름:
Nicolás Giuliano
비 DRA/ADA 담당자 연락처 정보:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
Русский (ruso)
Назначенное агентством лицо для разумного приспособления (DRA) и координатор по выполнению закона "О гражданах США с ограничеными возможностями" (координатор ADA) указаны ниже. Данное лицо сможет предоставить вам информацию и формы для запроса разумного приспособления, а также для обжалования отказов на запросы о приспоблениии.
Фамилия имя координатора DRA/ADA:
Dawn LaPointe
Контактные данные координатора DRA/ADA:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
Фамилия имя замещающего кооординатора DRA/ADA:
Nicolás Giuliano
Контактные данные замещающего координатора DRA/ADA:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
繁體字 (chino tradicional)
此機構的合理便利設施指定人 (Designado para Acomodaciones Razonables, DRA) 與美國殘障者法案協調員 (Coordinador de la Ley de Americanos con Discapacidades, ADA Coordinator) 指明於下。該人員能夠為您提供關於所要求之合理便利設施的資訊與表格,以及在便利設施請求遭拒時致歉。
DRA/ADA 協調員姓名:
Dawn LaPointe
DRA/ADA 協調員聯繫資訊:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223
備援 DRA/ADA 協調員姓名:
Nicolás Giuliano
援 DRA/ADA 協調員聯繫資訊:
Oficina de Relaciones con los Empleados
Oficina de Personal
2 Empire State Plaza, 8ª planta
Albany, Nueva York 12223