grupo de personas mirando a la cámara

Programa destacado para ayudar a equilibrar el trabajo, el hogar y la vida

Programa destacado para ayudar a equilibrar el trabajo, el hogar y la vida

Recursos informativos

DIRECCIONES: Sesiones de seminarios web previos a la jubilación
  • DIRECCIONES: Las sesiones de seminarios web previos a la jubilación se ofrecen en todo el Estado de febrero a junio y de septiembre a diciembre.
  • Cada agencia tiene un enlace que inscribe a los empleados, ya que los empleados no pueden inscribirse a sí mismos. Los enlaces de la agencia se enumeran en el sitio web 
  • Los empleados pueden asistir si tienen al menos 50 años de edad y pueden jubilarse en un plazo de cinco años.
  • Los empleados sólo pueden asistir una vez en su carrera debido a la gran demanda de los seminarios web.
  • Los ponentes de cuatro organismos presentan información general sobre la Seguridad Social, el seguro médico (Administración Pública), la compensación diferida y las pensiones (Sistema de Jubilación Local del Estado de Nueva York & ).
  • El 11-capítulo Guía de Autoayuda se envía por correo electrónico a los participantes y se puede encontrar en el sitio web de WLS, donde se actualiza cada año en enero. Ver el Guía de Autoayuda.
  • El Lista de verificación para empleados del estado de Nueva York, 23 videos cortos y muchos otros recursos a los que los empleados siempre pueden tener acceso a la información más actualizada para ayudarlos a planificar su jubilación.

 

Centros de cuidado infantil de la red del Estado de Nueva York
  • Hay 29 centros de cuidado de niños situados en varios lugares del estado en toda Nueva York. Diecisiete de estos centros se encuentran en los campus de SUNY.
  • Se da prioridad de inscripción a los hijos de empleados estatales y a los hijos de estudiantes de SUNY.
  • Muchos centros ofrecen atención en edad escolar para antes y después de la escuela, atención en vacaciones y campamentos de verano.
  • Cada centro es una organización independiente sin ánimo de lucro con una junta directiva de voluntarios que establece la política y supervisa la gestión del programa.
  • Una lista de los centros con información de contacto y una descripción de cada centro está disponible en el Centro de Cuidado Infantil de la Red del Estado de Nueva York página.

 

Programa de Asistencia al Empleado
  • El EAP ofrece recursos de información, evaluación y derivación para ayudar a los empleados a afrontar los problemas cotidianos que conlleva la conciliación de la vida laboral y personal, así como problemas más graves que pueden afectar al rendimiento laboral.
  • EAP Los servicios son confidenciales. Con excepciones limitadas, no se puede divulgar información sin el consentimiento por escrito del empleado, no se mantienen registros y el empleado no tiene que dar su nombre o agencia al coordinador del EAP.
  • EAP está disponible 24/7/365 para empleados y familiares en 1-800-822-0244 o en línea.
  • El uso del EAP es voluntario; no se puede obligar a un empleado a utilizar los servicios del EAP.
  • El EAP no es un proceso disciplinario; se utiliza para ayudar a los empleados a abordar los problemas de rendimiento laboral antes de que requieran una acción disciplinaria.
  • Un empleado puede hablar con cualquier coordinador del EAP del Estado de Nueva York; el coordinador no tiene que ser el de la agencia del empleado.
  • EAP puede ayudar a las personas y agencias a recuperarse después de un incidente crítico.

 

WellNYS Everyday
  • WellNYS Everyday es una iniciativa de EAP y WLS Wellness dedicada a educar, implicar y capacitar a los empleados de New York State y a sus familias, fomentando la participación en comportamientos saludables.
  • Los portales están disponibles en el sitio web para la educación y para hacer un seguimiento de la participación.
  • Todas las mañanas se publica en el sitio web un nuevo consejo diario de WellNYS para tareas pendientes y se puede enviar a los empleados y familiares. El consejo proporciona sugerencias creativas y datos interesantes, o citas inspiradoras basadas en el Desafío Mensual actual.
  • Existe un programa de participación en el Desafío Mensual que ofrece a los empleados y a los miembros de su familia la oportunidad de inscribirse y realizar un seguimiento de un comportamiento saludable diferente durante determinados días de cada mes.
  • El sitio web incluye las secciones I Did It! y My First or Next 5K. Los participantes que se autodenominan comportamientos saludables son reconocidos en el sitio web e inspiran a otros al hacerlo.
  • Participar en actividades de bienestar en el trabajo es muy recomendable con el portal NYS Walking Maps. El portal WellNYS in the Workplace ofrece más de 50 formas de practicar el bienestar mientras se trabaja.