Persona que rellena la solicitud

Oportunidades de subvención

Resumen

Cinco comités conjuntos de gestión laboral NYS/UUP, negociados en el Acuerdo 2016-2022 entre el Estado de Nueva York y Profesiones Universitarias Unidas, abordan cuestiones mutuamente identificadas que afectan a los empleados de la Unidad de Negociación de Servicios Profesionales y proporcionan oportunidades de financiación a los empleados en varios programas. Cada comité tiene un número igual de representantes designados por el Estado y por Profesiones Universitarias Unidas (UUP). Además, un Comité Ejecutivo Obrero-Patronal aprueba todas las recomendaciones de financiación para las iniciativas conjuntas de los trabajadores y la patronal. Un personal neutral presta sus servicios a los comités.

Diversidad, inclusión y equidad

Dra. Nuala McGann Drescher Programa de permisos para la diversidad y la inclusión

Los fondos se proporcionan para mejorar las oportunidades de empleo ayudando a los empleados a prepararse para los nombramientos permanentes o continuos, dando preferencia a las minorías, las mujeres, las personas con discapacidades o los empleados con estatus militar. Tenga en cuenta que la solicitud y las directrices del programa de licencia de la Dra. Nuala McGann Drescher se han revisado a partir de enero de 2020. 

 Directrices      Aplicación 

           Evaluación del PRograma

Plazos de solicitud
Semestre Fecha de vencimiento de la solicitud
Otoño 2022 1 de febrero de 2022

 

Programa de subvenciones para empleados con discapacidades

Este programa proporciona financiación para los gastos adicionales relacionados con la discapacidad en los que se incurre a causa de la misma para actividades profesionales relacionadas con el trabajo. No pretende sustituir las adaptaciones que el campus debe proporcionar en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

 Directrices      Aplicación   

           Evaluación del PRograma  

 

Empleo

Programa de orientación y colocación laboral

Ayuda a los empleados despedidos o que se consideran en alto riesgo de despido con la preparación del currículum, las pruebas, los honorarios de entrenamiento y colocación, y los gastos de viaje.

 Directrices      Aplicación   

           Evaluación del PRograma

 
Programa de becas de reciclaje

Ayuda a los empleados que han sido despedidos, o a los que se les ha notificado un despido, o que se percibe que corren un alto riesgo de ser despedidos, o cuyo reciclaje se adaptaría a las necesidades de un programa cambiante para seguir un curso organizado de estudios con el fin de alcanzar otras oportunidades de empleo o mantener su empleo actual.

 Directrices      Aplicación   

           Evaluación del PRograma

 
Programa de Mejora de la Matriculación

Proporciona financiación a los departamentos académicos que experimentan un descenso en el número de estudiantes para un proyecto o actividad que mejore significativamente la matriculación de estudiantes.

 Directrices      Aplicación   

           Evaluación del PRograma

Desarrollo profesional

Programa de premios al desarrollo individual

El Programa de Premios al Desarrollo Individual es el mayor de todos los programas JLMC de NYS/UUP. Las asignaciones proporcionales se asignan a cada campus en función del número de empleados representados por la UUP en un campus. Las decisiones sobre los premios y las fechas límite son determinadas por el Comité de Desarrollo Profesional de cada campus.

 Directrices      Aplicación   

           Evaluación del PRograma

 
Año natural de vacaciones de los empleados

El permiso por año natural del empleado está diseñado para proporcionar tiempo libre y salario para un sustituto para ayudar a los empleados elegibles a participar en actividades para desarrollar todo su potencial profesional y prepararse para el avance.

 Directrices      Aplicación   

           Evaluación del PRograma

 
Programa de subvenciones para el desarrollo profesional

El Programa de Subvenciones para el Desarrollo Profesional está destinado a financiar un proyecto o actividad de desarrollo profesional para ayudar a tres o más empleados a desarrollar su potencial profesional y prepararse para el ascenso. La elegibilidad es similar a la de los Programas de Premios de Desarrollo Individual.

 Directrices      Aplicación   

           Evaluación del PRograma

Seguridad y salud

Programa de premios de formación en seguridad y salud en memoria del Dr. Herbert N. Wright

Proporciona formación en materia de seguridad, salud y medio ambiente que permite a los empleados perfeccionar o desarrollar sus habilidades para aumentar la eficacia del trabajo.

 Directrices      Aplicación   

           Evaluación del PRograma

Subvenciones para el campus

Programa de subvenciones para el campus

Este programa está destinado a financiar proyectos o actividades que aborden necesidades identificadas mutuamente entre los otros cinco comités. Las directrices y el proceso de solicitud están disponibles en el Programa de Subvenciones del Campus.

 Directrices      Aplicación   

           Evaluación del PRograma

Comparta su experiencia

Reconocimiento de los fondos del JLMC

Los beneficiarios de los premios deben reconocer el apoyo de los Comités Paritarios de las Profesiones Universitarias del Estado de Nueva York como fuente de financiación en todos los proyectos o actividades, incluyendo la publicidad, las publicaciones y los materiales de distribución, independientemente del formato, y debe identificarse el comité específico.

Comparta su experiencia

El personal de los Comités Mixtos Obrero-Patronales del Estado de Nueva York/UUP recibe a menudo consultas de los miembros de la UUP sobre proyectos o actividades que han sido financiados con fondos del JLMC del Estado de Nueva York/UUP. Después de completar un proyecto o actividad, nos interesaría conocer su experiencia. Envíenos un resumen que incluya una breve descripción del proyecto o actividad, su resultado, el impacto que tuvo en su desarrollo profesional y en su campus, con copias de fotografías, si están disponibles.

Evaluación del programa