Comités

Establecido bajo el Artículo 10, Sin Discriminación, el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, este Programa busca promover la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en la fuerza laboral de SUNY. Se dará preferencia a los empleados que estén subrepresentados en función de su condición de clase protegida incluyendo pero no limitándose a edad, raza, credo, color, sexo, orientación sexual, origen nacional, condición militar o de veterano, discapacidad, expresión de género e identidad de género.

El Comité de Empleo, creado en virtud del artículo 35, Retención, presta asistencia a los empleados que han sido relegados, que se consideran en alto riesgo de ser relegados, o cuya reconversión profesional se adaptaría a los cambios en las necesidades del programa. Este Comité estudia los posibles problemas de desplazamiento de empleados debido a cambios o reducciones programáticas, recortes, reubicación, reasignación de recursos, consolidaciones y cambios tecnológicos. El Comité hace recomendaciones para la solución de estos problemas y proporciona fondos para el acceso a los recursos, la formación y el reciclaje de los empleados despedidos o de alto riesgo para la continuidad del empleo.

Establecido bajo el Artículo 42, Comité de Desarrollo Profesional, este Comité supervisa los programas que proporcionan apoyo suplementario a las actividades de desarrollo profesional de los empleados, incluyendo la investigación, el trabajo de curso, el desarrollo del personal de liderazgo y supervisión, la tutoría y la asistencia, y la participación en conferencias profesionales.

El Comité de Desarrollo Profesional financia las actividades de desarrollo profesional: proporcionar formación para mejorar el rendimiento en el trabajo, ayudar a los empleados a desarrollar todo su potencial profesional y prepararles para el ascenso.

Creado en virtud del artículo 43, Comité de Seguridad y Salud, este Comité proporciona fondos para la formación específica de los profesionales de la salud y la seguridad. El Comité trata de actualizar y perfeccionar continuamente los conocimientos necesarios para reconocer y corregir los posibles riesgos en el lugar de trabajo y garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables. 

El Comité de Seguridad y Salud identifica y revisa los problemas relacionados con la seguridad que afectan a los empleados y recomienda un plan para corregirlos.

Establecido en virtud del artículo 45, Comité de Subvenciones para el Campus, este Comité está compuesto por un representante de los trabajadores y de la dirección de cada uno de los comités mixtos. 

El Comité de Subvenciones del Campus engloba a todos los comités programáticos. Se proporcionan fondos para las necesidades de los miembros de la unidad, como hacer más seguro el lugar de trabajo, fomentar y promover el desarrollo profesional, ampliar las oportunidades de acción afirmativa/diversidad para las minorías, las mujeres o los empleados con estatus militar, las necesidades tecnológicas creativas que no proporciona el campus y promover las oportunidades de financiación para los empleados con discapacidades.